Red Coruna, La empresa gallega proveedora de hosting fundada por Luis Veiga, acaba de anunciar oficialmente que ha sido adquirida por el grupo Host Europe, que ya había iniciado su entrada en suelo español a través del lanzamiento de Webfusion en España.

Con este movimiento, queda clara la apuesta de Host Europe por competir en serio en el mercado del hosting español, donde 1and1 ha logrado una posición fuerte, pero cuyo liderazgo ya se ve amenazado por las operaciones que tuvieron lugar el año pasado por parte de Arsys-Sync y Acens-Telefonica.

Hasta ahora, Red Coruna ha contado con una valoración muy alta por parte de sus usuarios, lo cual le convertía en un proveedor altamente recomendable en el ámbito de los servidores dedicados. Ellos mismos aseguran que esta adquisición va a hacer posible mejorar la capacidad y la cantidad de servicios a los usuarios. Les damos la enhorabuena por esta operación, y les deseamos una buena andadura a en esta nueva etapa.

Grand-Lyon es una concentración urbana de 1,4 millones de habitantes, la segunda más grande de Francia y está situado cerca de las fronteras suiza e italiana. En el corazón de Lyon está la península formada por el Ródano y el Saona, dos ríos de Lyon. Lyon-Confluence es el nombre de la parte sur de esta península, dedicada desde siempre a la industria y la logística.

La SEM Lyon Confluence fue fundada en julio de 1999 para promover y llevar a cabo un programa de rehabilitación urbana sin precedentes. Presidido por Gérard Collomb, Senador Alcalde de Lyon y el Presidente del Gran-Lyon, está dirigida por Jean-Pierre Gallet. El nuevo barrio contará con 4.000 viviendas y se orientará hacia nuevas actividades, acogiendo empresas del sector terciario y actos culturales.

La finalidad de esta iniciativa es crear una pequeña ciudad inteligente y ecológica (smart community) basada en el uso de energías renovables y en una importante reducción del consumo energético y de los recursos naturales, gracias al uso de nuevas tecnologías, infraestructuras y servicios. El proyecto cuenta con un presupuesto de 49 millones de euros y estará concluido en 2016.

Durante años se han ido desarrollando diversas infraestructuras arquitectónicas . Ahora se une al proyecto NEDO (Organización para el Desarrollo de Nueva Energía e Industria Tecnológica del Gobierno de Japón), siendo el principal contratista Toshiba que será la encargada de coordinar al grupo de empresas japonesas y francesas participantes: Panasonic, Mitsubishi, Bouygues, Veolia y el grupo Peugeot-Citroën.

La tecnología de Toshiba será clave para desarrollar algunos de los sistemas básicos de esta nueva “comunidad inteligente”, como los que permitirán generar más energía de la que consuman los nuevos edificios. Igualmente se responsabilizará de la gestión y monitorización de la generación de energía fotovoltaica, baterías de recarga rápida para su almacenamiento, sistemas de iluminación LED y las aplicaciones para gestión de energía, tanto de los edificios como de los hogares: building energy management systems, (BEMS) y home energy management systems, (HEMS), respectivamente.

Dispondrá también de un programa para la utilización de coches eléctricos y Toshiba suministrará la tecnología para gestionar y monitorizar los equipos de generación de energía fotovoltaica necesarios para la recarga de estos vehículos, todo ello de manera remota. Mitsubishi y Peugeot-Citroën suministrarán los coches eléctricos, y Veolia el servicio de uso compartido.

Toshiba será responsable de la red que gestionará todos los elementos de esta smart community. El sistema permitirá recoger en tiempo real datos de todos los equipos instalados, tanto en edificios como en la red de recarga de vehículos, y gestionar la distribución de energía disponible para que no falte en ningún punto de la red.

La firma Yahoo anunció el miércoles pasado, en un comunicado de prensa, el nombramiento de Scott Thomspon, expresidente de la división PayPal de eBay, como su nuevo ejecutivo principal, casi cuatro meses después de haber despedido a Karol Bartz.

Muchas han sido las dudas acerca de quién estaría al frente de Yahoo, hoy es efectivo el nombramiento: Scott Thompson ya es el nuevo CEO de Yahoo.

Por otro lado, Tim Morse, que asumió las riendas de Yahoo tras la marcha de Bartz, volverá a ocupar su responsabilidad exclusiva como director financiero de la compañía.

Esto podría, de algún modo, acallar los rumores de compra por parte de Microsoft, que circulan desde el mes de noviembre, ya que no parece probable que este nombramiento se haga pensando en la venta de la compañía.

“Scott aporta a Yahoo! un historial probado para la construcción de una sólida base de activos y mejora de los recursos existentes, reactivar la innovación e impulsar el crecimiento; precisamente la fórmula que necesitamos en Yahoo!”, dijo Roy Bostock, presidente del Consejo de Administración de Yahoo!.

“Su profundo conocimiento de los negocios en línea, combinado con su trabajo en equipo y su capacidad operativa harán que se recuperen la energía, objetivos, e impulso necesarios para hacer crecer el negocio y ofrecer un mayor valor para nuestros accionistas. El comité de búsqueda y todo el Consejo llegó a la conclusión de que es el líder correcto para volver a una trayectoria de fuerte crecimiento del negocio y de innovación líder en la industria. ”

Por su parte, Thompson no ha tratado de disimular su entusiasmo al afirmar que Yahoo! es “un icono de la industria”, por lo que ha dicho estar “muy emocionado con la perspectiva de trabajar junto a uno de los mejores equipos en el mundo ‘online’”.

“Yahoo! Inc. es una empresa global de medios con sede en Estados Unidos, cuya misión es “ser el servicio global de Internet más esencial para consumidores y negocios”. Posee un portal de Internet, un directorio web y una serie de servicios, incluido el popular correo electrónico Yahoo!. Fue fundada en enero de 1994 por dos estudiantes de postgrado de la Universidad de Stanford, Jerry Yang y David Filo. Yahoo! se constituyó como empresa el 2 de marzo de 1995 y comenzó a cotizar en bolsa el 12 de abril de 1996. La empresa tiene su sede corporativa en Sunnyvale, California, Estados Unidos” (Wikipedia).

A punto de caer la última hoja del calendario del año 2011, inmersos en una crisis económica que ha afectado de diversa manera al mundo de las TIC, se pueden resaltar algunos de los acontecimientos tecnológicos más llamativos y más o menos importantes.

La cita más sentimental, por lo que ha representado, es el fallecimiento de Steve Jobs a los 56 años, víctima del cáncer que padecía.

Como fenómenos más destacados, aparte de la creciente marea de las redes sociales, han sido, por un lado el alarmante crecimiento de los datos, el big data, y los problemas derivados de su gestión y seguridad; y por otro lado el fenómeno de la consumerización TIC : el traspaso, adopción y uso de tecnología de consumo en entornos corporativos como móviles inteligentes, tablets, ordenadores portátiles, etc., que si algunos consideran beneficiosa, para otros supone un montón de problemas y quebraderos de cabeza.

Las grandes empresas no han estado exentas de convulsiones, con ceses fulminantes y nombramientos urgentes: fue el caso de Nokia, o el más reciente de HP, con la caida de Leo Apotheker sustituido por Meg Whitman. O el caso de RIM, fabricante de los smartphones Blackberry, con el famoso apagón y la consiguiente pérdida de cuota de mercado. Larry Ellison, CEO de Oracle, no defraudó y este año volvió a la primera línea de actualidad con su entrada en el mercado de la nube pública y el big data. También IBM nombra a Virginia Rometty,en sustitución de Samuel Palmisano, como directora general y CEO de la compañía a partir de enero de 2012.

Apple y Samsung, y su guerra sin cuartel en los tribunales de medio mundo, donde se han acusado mutuamente de violación de propiedad intelectual con el objeto de impedir la venta de los artículos de sus adversarios.

El crecimiento imparable de Google con la compra de la sección de móviles de Motorola, la estratégica adquisición de Android, y sin embargo la innovadora fórmula de organizar los contactos en círculos de Google+ no terminó de convencer.

Mientras la virtualización empieza a ser imprescindible, la nube no termina de despligar. A pesar de ser un modelo asumido por la industria TIC, las empresas y organizaciones públicas no terminan de aceptarlo. El próximo año será definitivo para el asentamiento del cloud computing.

El próximo CES 2012, en enero nos dará pistas de lo que nos espera, por lo pronto Microsoft anuncia que será la última vez que acuda a la feria.

Dell e Intel han presentado los resultados de
la fase 2 del programa Evolving Workforce Research, para descubrir que piensan los trabajadores sobre las tendencias tecnológicas que les afectan.

En el estudio se observa  la continua migración de las tecnologías de consumo hacia el puesto de trabajo (consumerización), así como una fuerte relación entre la calidad de la tecnología utilizada y la satisfacción, motivación y productividad de los empleados.

También destaca las diferencias entre la actitud de los trabajadores hacia la tecnología en los países en vías de desarrollo, que se caracteriza por el optimismo y la flexibilidad, y la de los trabajadores de países desarrollados, dónde la tecnología está considerada como algo menos aspiracional y su elección por parte del empleado está siendo adoptada más lentamente.

Entre los principales resultados del estudio destacan:

Países emergentes vs. Países desarrollados: Los países emergentes se muestran mucho más abiertos a la consumerización que los países desarrollados. China, Brasil y Méjico están muy por delante de países como Reino Unido, Francia o EEUU a la hora de ofrecer a sus empleados elección respecto a la tecnología.

Elección de la tecnología: Esta es mayor en el sector privado que en el sector público. Y más de la mitad de los trabajadores, a nivel mundial, disfrutarían más de su trabajo si tuviesen la posibilidad de elegir su propia tecnología.

La tecnología como solución de problemas: Casi la totalidad de los empleados ven de forma positiva la aportación de la tecnología a la solución de problemas, a pesar de que exista una importante división de opiniones entre sectores.

Flexible / Remoto: Sin embargo no llegan a la mitad los que dan más importancia al trabajo móvil. Afirman que “destruye el compañerismo”.

Resultados, no horas: Más del 60% de los empleados querrían ser evaluados por la calidad de su trabajo, más allá del tiempo pasado en la oficina.

Para Paul Bell, Presidente para Sector Público y Grandes Empresas de Dell, “a medida que la tecnología evoluciona y los individuos avanzan en su uso, crece el deseo de tener la misma experiencia de usuario, tanto en casa como en el puesto de trabajo, lo que permite a los trabajadores ser más productivos”, y añade, “los resultados de este estudio demuestran la gran relación que existe entre la posibilidad de elección en el acceso a la tecnología en el puesto de trabajo y la satisfacción, productividad y capacidad de innovación de los empleados. Las empresas inteligentes no pueden seguir ignorando un fenómeno tan importante como la consumerización de la tecnología y deberían estar preparadas para los cambios a la hora de adaptar su tecnología para satisfacer las exigencias, cada vez mayores, de sus empleados”.

Por su parte Dave Buchholz, Principal Engineer, Client Research & Pathfinding de Intel comentó: “Ofreciendo a los trabajadores la posibilidad de elegir el dispositivo con el que se encuentren más cómodos, la tecnología puede impulsar la aparición de una nueva ola de empleados, más productivos, innovadores y colaboradores en sus empresas.”